Cómo ser un líder con carisma – El liderazgo que inspira no es el que tiene todas las respuestas.
Es el que se atreve a escuchar, a preguntar y a sostener la incertidumbre.
Tenemos novedades en Hazte Mediador.
El episodio 20, conversamos con Elina Ruda, facilitadora experta en liderazgo colaborativo y mediación, sobre las claves que marcan la diferencia cuando lo que está en juego no es solo resolver un conflicto, sino cuidar las relaciones y activar la inteligencia colectiva de los equipos.
Un episodio espectacular en el que hemos intentado sacar las 5 píldoras como siempre, pero hazme caso que nos saldrían más de 10, sin problema. Así que ya sabes, no te pierdas el episodio completo.
Yo creía que ser un gran líder era algo parecido a nunca mostrar dudas
Mantener la imagen de seguridad a toda costa,
No flaquear frente al equipo…
Que el carisma, se tiene o no se tiene…
Con el tiempo, he entendido que la verdadera fuerza está en atreverse a ser honesto.
Y con esta entrevista, Eli lo explica todo de una forma magustral…
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Pero lo dicho,
De momento, aquí van 5 píldoras para llevarte contigo y dejarte con ganas de más:
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1️⃣ Liderar no es controlar, es sostener
El liderazgo real implica abrir espacio a la vulnerabilidad, reconocer que no siempre tenemos todas las respuestas y, aun así, mantenernos presentes.
Elina comparte el momento en que una sola pregunta desbloqueó el potencial creativo de su equipo.
Una historia muy potente con su equipo, te dejo por aquí el enlace:
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2️⃣ La confianza no se exige, se cultiva
En equipos, organizaciones y empresas familiares, la confianza es la base silenciosa de todo lo demás. Se construye escuchando más y hablando menos. Solo así emergen ideas que no llegarían de otra manera.
Si inviertes ese tiempo, esa delicadeza, `puedes crear equipos imparables y dar oportunidad a que surjan cosas tan mágicas como las que nos cuenta Eli en el vídeo anterior.
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3️⃣ Círculos de escucha activa: una herramienta poderosa
¿Sabías que crear espacios donde las personas se sientan escuchadas puede transformar por completo un equipo?
La escucha activa no es una técnica, es una actitud de liderazgo y cuidado relacional.
En centros educativos ya se hacen y se obtienen unos resultados tremendos.
Escuchar a nuestros círculos decirnos cosas positivas, ver cómo pueden llegar a afectar los problemas que todos tenemos, potencia la empatía a unos niveles espectaculares.
Mucha tela que cortar…¡Te contamos más en la entrevista!
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4️⃣ Coordinación de acciones: el superpoder que pocos líderes usan bien
Eli Ruda pone sobre la mesa una de las herramientas más potentes pero menos conocidas en liderazgo y gestión de equipos: la coordinación de acciones.
No se trata solo de pedir tareas y esperar resultados, sino de aprender a hacer pedidos claros, promesas responsables y acuerdos conscientes.
Porque cuando se gestiona bien el lenguaje, se gestionan mejor las relaciones y los resultados. Un concepto clave que transforma la manera de liderar y trabajar en equipo.
Se dice fácil, pero es complicado de ejecutar
Eli nos cuenta cómo en 4 pasos simples 😉
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5️⃣ Las empresas familiares no necesitan más control: necesitan prevención
Los conflictos en contextos familiares no se resuelven con corsés, con documentos y con leyes sino con conversaciones estratégicas, claridad y charlas honestas y preventivas.
Un enfoque colaborativo puede marcar la diferencia en la continuidad de estos negocios.
Eli nos cuenta ejemplos, de sus experiencias en el ámbito de empresa familiar y el gran valor que aporta la facilitación y la magia que se genera cuando se trabaja desde la cooperación…
Por difícil que pueda parecer trabajar al principio en asuntos muy enconados.
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Y poco más que contarte,
Te lo cuenta Eli,
En el pedazo de vídeo que grabamos,
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Así que te dejo el episodio completo, que ya está en YouTube, en Spotify y Google Podcasts.
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Nos vemos en el siguiente,
Se vienen cosas chulas
Hablaremos de cuidarse, y de cuidarse bien.
De ponernos el foco en nosotros mismos,
Porque si no estamos bien nosotros…
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Adiooos! 😉
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