Episodio de los potentes.
Innovación, disrupción, creatividad.
Si escuchas a Lorena, hazme caso que vas a sumar unas cuantas herramientas nuevas a tu caja para manejarte mejor con los conflictos.
O, al menos, las vas a tener en el radar.
Sobre todo si eres profesional. Este capítulo te interesa y mucho.
Ya verás.
Te va a abrir nuevos paradigmas, que yo, sinceramente, ni conocía.
Y eso que estoy metido en el meollo jajaja 😜
Sé de sobra que es complicado sacar tiempo para todas nuestras tareas, y además sacar una horita y algo para escuchar el videopodcast. Aunque pinte de lujo, como este.
Muy típico de mí eso de dejarlo en la lista de pendientes y postergar…
Sé que pido mucho si te digo que te pongas a verlo ya…
Y por eso,
¿Cómo intentamos ayudarte desde Hazte Mediador?
Pues tenemos esta sección para ponerte en bandeja 5 píldoras
5 claves con las que tienes que quedarte sí o sí, y que hemos rescatado de la gran charla con Lorena Campos.
Eso sí, no te quedes solo con esto, ya que dentro de este episodio hay muuuucho contenido de valor.
Exprímelo.
¡A por ello!:
💊1. El mejor máster posible: El lidiar con nuestros propios problemas cotidianos.
La verdadera maestría en gestionar conflictos comienza con el dominio de uno mismo.
Lorena profundiza en esta idea, explicando cómo enfrentar y resolver nuestros propios problemas cotidianos no solo es una práctica de autoconocimiento, sino que también el mejor máster que un gestor de conflictos podría cursar.
A través de estas experiencias personales, obtenemos una comprensión más profunda de los conflictos, aprendiendo a aplicar nuestras habilidades de gestión de manera más efectiva y empática en cada situación.
Todo un retazo, sin duda.
💊2. Desarrolla habilidades aunque creas que no las tienes integradas de serie.
Muchos asumen que ciertas habilidades para la gestión de problemas son innatas y no se pueden aprender.
Durante la charla desafiamos esta idea, alentando a los oyentes a entrenar y desarrollar habilidades que inicialmente parecen estar fuera de su alcance.
Desde técnicas de comunicación avanzadas hasta la gestión emocional, Lorena subraya la importancia de un aprendizaje continuo y dedicado para ampliar nuestro repertorio de habilidades, transformando nuestros puntos débiles en fortalezas.
💊3. Sacando cartas (CNV) de la manga: Recursos Innovadores para desatascar conflictos.
¿Te has encontrado alguna vez en un punto muerto durante el manejo de un problema?
Lorena Campos nos ofrece una solución creativa que tiene bajo la manga: el uso de cartas de comunicación no violenta. ¿Has oído hablar de ellas?
Este enfoque innovador permite a los gestores de conflictos y a las partes involucradas explorar nuevas perspectivas y encontrar soluciones mutuamente satisfactorias.
Lorena comparte cómo estas «cartas bajo la manga» pueden cambiar las reglas del luego, ofreciendo caminos frescos y constructivos para la resolución de conflictos.
💊4. Lego Serious Play: Jugar y resolver problemas a la vez ¿Se puede?
Integrar el juego en la resolución de problemas suena un poco loco, ¿no?
Puede ser.
Pero es eficaz. Es innovador. Y eso es precisamente lo que Lorena Campos hace con Lego Serious Play.
Este método va más allá del simple entretenimiento, promoviendo un enfoque creativo para descubrir soluciones en ambientes laborales y personales.
Lorena detalla cómo esta técnica fomenta la comunicación, el pensamiento crítico y la colaboración, permitiendo a los participantes construir sus ideas y soluciones de manera tangible y visual.
¿Qué te parece?
💊5. Cómo mejorar el ambiente laboral con 4 simples detalles.
Todos tenemos claro que el ambiente en el que trabajamos influye significativamente en nuestro desempeño y bienestar.
Lorena nos comparte durante la charla estrategias efectivas para mejorar la dinámica laboral, destacando la importancia de una comunicación abierta, el respeto mutuo y la colaboración entre colegas.
4 «simples» detalles jejeje.
Desde establecer normas claras de convivencia hasta promover espacios de diálogo y entendimiento, Lorena nos guía por el proceso de transformar el ambiente laboral en un lugar más acogedor, productivo y positivo. Muy bueno.
¡Pues con eso estaría!
Te dejo el link para que lo tengas a mano:
Ciao bellos!
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